Preloader logo

Οι διακρίσεις στην αγορά εργασίας

Η εργασία αποτελεί θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα, το οποίο προστατεύεται από τα δυτικά κράτη. Θεωρείται ένα από τα κύρια μέσα κοινωνικοποίησης και κοινωνικής ένταξης. Μέσω της εργασίας, ο άνθρωπος έχει τη δυνατότητα να εξασφαλίσει ένα ικανοποιητικό επίπεδο διαβίωσης, να νιώσει παραγωγικός και να είναι μέλος ενός ευρύτερου κοινωνικού συνόλου. Πολλά άτομα όμως, δεν έχουν πλήρη συμμετοχή στην κοινωνική και οικονομική ζωή, λόγω των διακρίσεων. Οι διακρίσεις στην αγορά εργασίας, αποτελούν συχνό κοινωνικό φαινόμενο. Διακρίσεις λόγω φύλου, ηλικίας, εθνοτικής ή φυλετικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, σεξουαλικού προσανατολισμού ή ακόμη και αναπηρίας.

 

 

Τι είδους διακρίσεις υφίστανται στην εργασία;

  1.  Άμεση: Άμεση διάκριση διαπιστώνεται όταν ένα άτομο τυγχάνει λιγότερο ευνοϊκής μεταχείρισης σε σύγκριση με κάποιον άλλον.
  2.  Έμμεση: Έμμεση διάκριση είναι μια πρακτική, πολιτική ή κανόνας που εφαρμόζεται σε όλους, αλλά για ορισμένα άτομα έχει αρνητικές συνέπειες. Μπορεί εκ πρώτης όψεως να φαίνονται ουδέτερα, αλλά για ορισμένα άτομα εισάγουν διακρίσεις εις βάρος τους.
  3.  Παρενόχληση: Παρενόχληση θεωρείται η συμπεριφορά εκείνη που έχει σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας του προσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος.

 

 

Η Ευρωπαϊκή ένωση για τις διακρίσεις στην αγορά εργασίας

Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει θεσπίσει νομοθετικές πράξεις που απαγορεύουν τις διακρίσεις. Ισχύουν για τα άτομα, τις επιχειρήσεις κάθε μεγέθους, τις ενώσεις, τις τοπικές αρχές, την κυβέρνηση και όλους τους άλλους οργανισμούς, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Σκοπός των μέτρων είναι η προστασία των ανθρώπινων δικαιωμάτων και η βελτίωση της οικονομίας. Η ίση μεταχείριση αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Όλες οι χώρες που ανήκουν στην Ευρωπαϊκή Ένωση έχουν την υποχρέωση να υιοθετούν αυτούς τους κανόνες ισότητας.

 

 

Το Έργο InclEUsion

Το Ευρωπαϊκό Έργο Erasmus+ InclEUsion στοχεύει στην αντιμετώπιση των πολλαπλών διακρίσεων εις βάρος των μεταναστών με αναπηρίες στην Ευρώπη. Η καταπολέμησή τους θα επιτευχθεί μέσω της ανάπτυξης νέων προσεγγίσεων και εργαλείων για την υποστήριξη των εκπαιδευτών που εργάζονται με μετανάστες με αναπηρίες.

 

Οι διακρίσεις εμποδίζουν την εργασιακή και κοινωνική εξέλιξη και οι μη παραγωγικές αντιλήψεις συνεχίζουν να υπάρχουν.