Οι αγγελίες για θέσεις εργασίας συχνά είναι πλούσιες σε περιγραφές που μεροληπτούν ως προς το φύλο, σε σχέση με τα χαρακτηριστικά που πρέπει να διαθέτουν οι κατάλληλοι υποψήφιοι και οι κατάλληλες υποψήφιες. Συνειδητά ή ασυνείδητα, η διατύπωση που υιοθετείται από τους υπεύθυνους προσλήψεων συχνά χρησιμοποιεί όρους που πολιτισμικά συνδέονται περισσότερο με το ανδρικό ή το γυναικείο φύλο, και για το λόγο αυτό, οδηγούν τους εν δυνάμει υποψήφιους/υποψήφιες να μεροληπτούν οι ίδιοι/ίδιες, πιθανόν εις βάρος τους.

Ζητήματα που αφορούν στο σύγχρονο πλαίσιο των διακρίσεων φύλου στην αγορά εργασίας, στην εφαρμογή πιο δίκαιων πρακτικών και πολιτικών προσλήψεων στις εταιρείες, στις επιχειρήσεις και στους φορείς απασχόλησης, θα παρουσιαστούν και θα συζητηθούν στην ημερίδα που διοργανώνει η p-consulting.gr, την Παρασκευή 16 Δεκεμβρίου 2022, στις 19:00, στο My Way Hotel & Events στην Πάτρα.

Η ημερίδα διοργανώνεται στο πλαίσιο υλοποίησης του Ευρωπαϊκού Έργου Erasmus+ KA2 O’Bias “Overcoming gender bias in career opportunities”, το οποίο στοχεύει στην καταπολέμηση των προκαταλήψεων λόγω φύλου στην αγορά εργασίας, μέσω της ανάπτυξης καινοτόμων εργαλείων και εκπαιδευτικών προγραμμάτων για στελέχη ανθρώπινου δυναμικού και εργοδότες, αλλά και για όσους/όσες αναζητούν εργασία.